Mobbinge Uğruyorsanız Haklarınız Neler? Dava Açabilir Misiniz?

⚖️ Mobbing Nedir?

Mobbing, işyerinde bir çalışana karşı sistematik şekilde uygulanan psikolojik şiddet, baskı, küçük düşürme, dışlama veya hakaret içeren davranışlardır.

Amaç genellikle çalışanın işten ayrılmasını sağlamak veya onu pasif hale getirmektir.

Bu durum, zamanla kişinin psikolojik ve fiziksel sağlığını da olumsuz etkiler.

Örnek mobbing davranışları:

• Sürekli küçümsenmek veya alay edilmek

• Görmezden gelinmek, toplantılara çağrılmamak

• Görev tanımına girmeyen angarya işlerin verilmesi

• Başarıların değersizleştirilmesi

• Sürekli eleştirilmek ya da tehdit edilmek

👩‍⚖️ Mobbinge Uğrayan İşçinin Hakları

Bir çalışan mobbinge uğradığında sadece işten ayrılma değil, tazminat hakkı da doğabilir.

1. Haklı nedenle fesih hakkı

   → İşçi, maruz kaldığı mobbing nedeniyle iş sözleşmesini tek taraflı feshedebilir.

   → Bu durumda kıdem tazminatı hakkı korunur.

2. Manevi tazminat davası

   → Mobbing nedeniyle yaşanan stres, itibar kaybı, psikolojik rahatsızlıklar sebebiyle işveren aleyhine manevi tazminat davası açılabilir.

💬 Gerçek bir örnek:

Bir müvekkilimiz, her toplantıda yöneticisi tarafından küçük düşürülüyordu. Sürekli “yetersizsin” deniyor, fikirleri hiçe sayılıyordu.

Açtığımız dava sonucunda, müvekkil manevi tazminat kazandı.

📁 Deliller Neden Bu Kadar Önemli?

Mobbing davalarında ispat süreci kritik öneme sahiptir.

Çünkü çoğu mobbing davranışı sözlü veya örtülü biçimde yapılır.

İspat için kullanılabilecek deliller:

• 📱 WhatsApp veya e-posta yazışmaları

• 🎥 Kamera kayıtları

• 🗣️ Tanık beyanları

• 📅 Performans değerlendirme kayıtları

• 📄 Görev yazıları veya görev değişiklikleri

Ne kadar çok ve güçlü belge sunulursa, dava da o kadar sağlam temellere oturur.

🏛️ Dava Süreci Nasıl İşler?

1. Arabuluculuk süreci → İşçi önce arabulucuya başvurur.

2. Anlaşma olmazsa → İş mahkemesine dava açılır.

3. Mahkeme sürecinde deliller değerlendirilir ve bilirkişi raporları incelenir.

Yeterli kanıt varsa, genellikle işçi lehine tazminat kararı çıkar.