☎︎ +90 534 833 14 17
Logo Av. Burakhan MEYDAN
Hızlı İletişim

İş Hukuku Davaları

İşe iade, kıdem/ihbar tazminatı, fazla mesai, mobbing ve iş kazaları alanlarında stratejik dava yönetimi.

Ayıplı Araç Davaları

Haklarınız

İşçi olarak haklarınız, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında güvence altına alınmıştır. İş hukuku uyuşmazlıklarında çalışanlar;

  • İşe iade talebi
  • Kıdem ve ihbar tazminatı
  • Fazla mesai, izin ve ücret alacakları
  • Maddi ve manevi tazminat talepleri
  • İş kazası ve meslek hastalığı için tazminat
  • En az 1 yıl çalışmış olmak ve haklı nedenle işten ayrılmak veya haksız şekilde işten çıkarılmak gerekir.
Bu hakların kullanımı için öncelikle arabuluculuk sürecine başvurulması zorunludur. Süreç sonuçsuz kaldığında iş mahkemelerinde dava açılabilir.

Sıkça Sorulan Sorular

İşten çıkarıldım, işe iade davası açabilir miyim?

Haksız veya geçersiz fesihlerde işe iade davası açabilirsiniz. Dava süresi fesih bildiriminden itibaren 1 aydır.

Kıdem ve ihbar tazminatı şartları nelerdir?

En az 1 yıl çalışmış olmak ve haklı nedenle işten ayrılmak veya işten çıkarılmak gerekir. İhbar tazminatı için fesih süresine uyulmamış olması gerekir.

Fazla mesai ücretimi alamıyorum, ne yapmalıyım?

Fazla mesai ücretleri İş Kanunu’na göre %50 zamlı ödenmelidir. Ödenmiyorsa arabulucuya ve sonrasında iş mahkemesine başvurabilirsiniz.

Mobbinge uğruyorum, dava açabilir miyim?

Evet. Mobbing nedeniyle manevi tazminat ve gerekirse iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi mümkündür.

İş kazası geçirdim, haklarım neler?

İş kazası durumunda SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alabilir, ayrıca işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilirsiniz.

Arabuluculuk süreci zorunlu mu?

Evet. İş hukuku uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak yasal zorunluluktur.

Avukat tutmadan iş davası açabilir miyim?

Mümkündür; ancak süreç teknik detaylar içerdiği için uzman bir avukatla çalışmak hak kayıplarını önler ve başarı şansını artırır.